En el SEPD tenemos aproximadamente 60 miembros del personal, que trabajan a tiempo completo o parcial en nuestras oficinas en Bruselas. Las normas aplicables a todo el personal de las instituciones de la UE, incluido el SEPD en relación con las carreras, la contratación, las promociones, los salarios y los beneficios, se establecen en el Estatuto de los funcionarios . Los puestos permanentes están abiertos a los funcionarios de la UE, es decir, aquellos que han tenido éxito en un concurso organizado por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Las vacantes para puestos permanentes se cubren mediante transferencias o promociones internas, transferencias o adscripciones de funcionarios de otras instituciones u organismos de la UE, o el reclutamiento de listas de reserva establecidas después de las competiciones de la EPSO. Los puestos temporales incluyen agentes contractuales, expertos nacionales, pasantías y, a veces, trabajadores interinos a través de agencias de empleo. Todos los reclutamientos del SEPD se publican en avisos de vacantes específicos para funcionarios, agentes contractuales, expertos nacionales, personal interino y pasantías. Funcionarios Si un puesto vacante no se llena internamente, se abre un aviso de vacante a todas las instituciones europeas y los funcionarios de otras instituciones europeas pueden aplicar. Por este motivo, la vacante se publica en la página de Avisos de vacantes interinstitucionales , a la que solo se puede acceder desde la intranet de instituciones europeas. Si los candidatos cumplen con todos los requisitos requeridos, se realiza una transferencia interinstitucional. Dado que el personal del SEPD está cubierto por el Estatuto del personal y se beneficia de la misma política de movilidad que el personal de las instituciones más grandes de la UE, el personal puede transferir su grado, antigüedad y todos los demás elementos de la carrera a la perfección. No pierde ninguno de sus derechos al trabajar para nosotros. . Agentes contractuales El SEPD a veces tiene vacantes para agentes contractuales (personal con contratos de duración determinada) especializados en protección de datos, así como en otros cargos administrativos. El personal contratado se contrata de un grupo de solicitantes (se mantiene en una base de datos) siguiendo un procedimiento de selección organizado por EPSO conocido como CAST. Dado que no hay listas CAST disponibles para aquellos con un perfil específico de protección de datos, el SEPD considerará las solicitudes espontáneas para reclutar especialistas en protección de datos. Para otros cargos administrativos, el SEPD consultará la lista CAST y las solicitudes espontáneas para reclutar expertos administrativos. Para obtener más información o para enviar una solicitud espontánea, envíe un correo electrónico a recruitment@edps.europa.eu Expertos nacionales En ocasiones, los expertos nacionales (SNE) son adscritos a la secretaría del SEPD por un período fijo del personal de los organismos nacionales del sector público en los Estados miembros de la UE. Los SNE permiten que el SEPD se beneficie de sus habilidades profesionales y experiencia en el campo de la protección de datos y, a su vez, brinda a los expertos nacionales la oportunidad de adquirir una experiencia valiosa a nivel de la UE. Cuando hay una apertura para un SNE, el SEPD se pone en contacto con las autoridades nacionales de protección de datos (DPA) con una convocatoria de solicitudes. Las representaciones nacionales permanentes ante la UE también están informadas del programa y son invitadas a ayudar en la búsqueda de candidatos adecuados. Los candidatos NO pueden postularse directamente para este programa, pero deben hacerlo a través de su empleador, que continúa pagando el salario del experto nacional durante toda la comisión de servicios. Para obtener más información, envíe un correo electrónico a sne@edps.europa.eu Personal interino A veces, aunque rara vez, contratamos personal a corto plazo, de forma temporal (hasta 6 meses) según sea necesario a través de agencias de trabajo . Periodo de prácticas El SEPD lanzó su programa de prácticas en 2005 al unirse al programa de aprendices del Libro azul virtual de la Comisión Europea, también conocido como VBB. Dos veces al año, nuestro programa de prácticas cuenta con un promedio de 8 personas. Las sesiones de prácticas comienzan el 1 de octubre y el 1 de marzo, cada una por un período de cinco meses. ¿Qué ofrece el periodo de prácticas? Conocimiento de la UE: conocimiento de los procesos y las políticas de las instituciones europeas  Experiencia práctica: una oportunidad para participar en la OPS en el día a día de la  oportunidad de negocio para poner en práctica la teoría académica ¿Cómo aplicar? Haga su solicitud a través del sitio web de VBB  https://ec.europa.eu/stages/how-to-apply/who-can-apply_en Durante el proceso de solicitud, podrá indicar su primera opción de lugar de trabajo. Dado que VBB es una herramienta de la Comisión Europea, asegúrese de indicar el SEPD como primera opción.  ¡Esta es la única forma en que podemos seleccionarlo! Para obtener más información, envíe un correo electrónico a stage@edps.europa.eu  

Ofrecemos a personas con pasión por la Ciberseguridad incorporarse como Responsable Ingeniero Preventa de Ciberseguridad - Managed Services en una empresa líder y en un entorno 100% ciber.    En S21sec, buscamos un ingeniero preventa con las siguientes características:  Background técnico y al menos 5 años de experiencia en la preventa y definición de soluciones de ciberseguridad complejas. Nivel de Inglés Alto Capacidad de Comunicación en Público. Experiencia en la elaboración de propuestas multidisciplinares en el ámbito de ciberseguridad. Experiencia en la defensa de propuestas de Seguridad ante clientes. Deseable conocimientos sobre SOC/CERT, Gestión de Vulnerabilidades, Análisis de Malware e Inteligencia. Imprescindible experiencia en compañías de Ciberseguridad o divisiones de Ciberseguridad en compañías de tecnología. Habilidad para el diseño e ingeniería de soluciones complejas de Ciberseguridad. Capacidad de trabajo en equipo y de coordinación de equipos multidisciplinares. REQUISITOS MÍNIMOS DESEABLES.  - Ingeniería Informática, Telecomunicaciones. Requerimos de una persona acostumbrada a la gestión del cliente, y orientada a trabajar con plazos y RESULTADOS. El candidato seleccionado debe estar orientado a trabajar con KPIS y EFICACIA personal, contar con DOTES DE COMUNICACACIÓN y NEGOCIACIÓN así como cooperación y TRABAJO EN EQUIPO. En suma, debe contar con una VISION GLOBAL del negocio que le ayude a gestionar conflictos, y abordar cambios. En S21sec, buscamos personas con INICIATIVA y gusto por la INNOVACIÓN y deben comprometerse con el desarrollo de personas, en su día a día.

Thycotic, empresa de seguridad de TI, busca un Ejecutivo de Ventas Empresariales con habla francesa.  POSITION SUMMARY The Thycotic Enterprise Sales Executive manages the full sales cycle to organizations with IT security needs. In this role, you’ll identify prospects, understand their challenges and highlight how Thycotic solutions will enhance and simplify their IT security efforts.  Work with clients directly and through our channel partners to close deals and get our award-winning product suite into the hands of IT Admins across the identified region! Located in our Southern Europe Region, working from home with travel (average 40%).  This position requires amotivated self-starter who will be responsible for all net new sales in a defined geographic territory. This role will report to a Regional Director. Every day we look for new ways to drive innovation in every facet of our business and expect each member of the team to take personal ownership over their work, forming a unique opportunity to, grow and learn in a highly collaborativeand dynamic environment.  With our strong promote-from-within philosophy, successful performance in this role will provide career advancement opportunities to those seeking to take their sales careers to the next level. KEY RESPONSIBILITIES Find, cultivate and close deals! Lead Thycotic sales efforts within assigned territory, ranging from initial lead generation, qualification calls through the sales process to closing business. Research enterprise level companies within your assigned region and establish contacts who might benefit from our services. Proactively pursue existing leads who have expressed interest in our services.  Lead discovery and qualification discussions to uncover needs and recommend solutions. Collaborate with and engage the right Thycotic technical experts to provide an accurate and compelling story on our products’ strengths and capabilities.  Advance product evaluation and selection process through diligent and timely follow up with your opportunity pipeline. Collaborate with Channel sales team to cultivate partner relationships and engage in large partner deals. Accurately forecast monthly and quarterly pipeline. Consistently meet/exceed sales targets.    Accurately report daily activities using our Salesforce CRM Attend end user lead generation events and industry trade shows Never stop learning! Constantly stay current with industry changes and trends and build your expertise in Cybersecurity. REQUIRED SKILLS AND QUALIFICATIONS Experience as an enterprise software sales executive selling to a corporate IT audience. Bachelors degree or equivalent Classic training in a proven sales methodology (i.e. Miller Heiman Strategic Selling or similar). Proficiency with high volume prospecting and creating net new business via phone and email. Experience working with Channel Partners Ability to conduct both executive level presentations and high-level technical presentations. Experience cultivating and controlling complex sales cycles with audiences of multiple stakeholders in Enterprise organizations. Track record of success in identifying, cultivating and closing five to six figure+ transactions. Established book of business, a plus. Working knowledge of Information Security and/or Network Architecture desired. Ability to work and sell in a highly collaborative teamed environment. Detail oriented, relationship-building skills, and a focus on a high level of customer service Excellent written and verbal communication skills, Positive attitude and “love of selling” Proven ability to handle, adapt, and overcome change. Focus and time management skills to work remotely. Experience using Salesforce a plus. Thycotic is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership, pregnancy and maternity, race, religious belief or sex. Upon conditional offer of employment, candidates are required to complete a reference and criminal background check in line with local labor laws and as per Thycotic employment policy. In addition, all publicly posted social media sites may be reviewed.

Thycotic, empresa de seguridad de TI, que ayuda a las organizaciones a proteger lo que más les importa, busca un Ejecutivo de Ventas con habla italiana.  POSITION SUMMARY The Thycotic Sales Executive is a quota carrying role focusing on the mid-market and will rely on telephone and web-based interactions to engage prospects and customers within a defined geographical territory. The Thycotic Sales Executive manages the full sales cycle to organizations with IT security needs. In this role, you’ll identify prospects, understand their challenges and highlight how Thycotic solutions will enhance and simplify their IT security efforts.  Work with clients directly and through our channel partners to close deals and get our award-winning product suite into the hands of IT Admins across the identified region! Based from our London, Aldwych office, with occasional travel (10%),  this position requires a motivated self-starterwho will be responsible for all net new sales in the Mid Market. This role will report to the Inside Sales Manager. Every day we look for new ways to drive innovation in every facet of our business and expect each member of the team to take personal ownership over their work, forming a unique opportunity to, grow and learn in a highly collaborativeand dynamic environment.  KEY RESPONSIBILITIES  Meet and work to exceed set monthly and quarterly sales targets, owning and managing your own pipeline to successful closure. Find, cultivate and close deals! Lead Thycotic sales efforts within assigned territory, ranging from initial lead generation, qualification calls through the sales process to closing business. Daily callout activities to aid lead generation, pipeline build, upsell and cross sell activities and reactivation of former customers Follow up on new opportunities by phone and support throughout sales cycle using Salesforce pipeline and lead management Advance product evaluation and selection process through diligent and timely follow up with your opportunity pipeline Accurately forecast monthly and quarterly pipeline. Support Channel Sales Management and Channel Partners with callout activities including opportunity follow up, quoting and discount queries Provide customer service as and when needed to System Integrators and Value Added Resellers Deliver basic product demonstrations via webinar, price and production information to prospects Attend weekly pipeline and forecast meetings with management Never stop learning! Constantly stay current with industry changes and trends and build your expertise in Cybersecurity. REQUIRED SKILLS AND QUALIFICATIONS At least 6 months relevant IT/software selling and winning sales experience Proficiency with high volume prospecting and creating net new business via phone and email. Strong knowledge of Channel sales model and able to identify how Thycotic products align to reseller and customer requirements. Consultative selling skills Ability and experience to communicate effectively to engage clients in discussions that result in new business Ability to uncover, identify and leverage published and internal customer information. Proven top-notch written and verbal communication skills. Technological savvy and ability to quickly learn new concepts. Organized, self-motivated, goal-oriented and metrics-driven. Experience using Salesforce a plus. Thycotic is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership, pregnancy and maternity, race, religious belief or sex. Upon conditional offer of employment, candidates are required to complete a reference and criminal background check in line with local labor laws and as per Thycotic employment policy. In addition, all publicly posted social media sites may be reviewed.

El departamento de Riesgos de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) forma parte de las funciones ORC de RISK del Grupo dentro de BNP Paribas. Es parte de la 2ª Línea de Defensa (2LOD) bajo el Director de Riesgos Cibernéticos y Tecnológicos del Banco. Entre otros, el departamento tiene la responsabilidad de identificar los riesgos tecnológicos clave para el Banco e influenciar a los socios comerciales y tecnológicos para que tomen decisiones acertadas de gestión de riesgos.  Esto se logra mediante la entrega de: Evaluaciones de riesgos de aplicaciones e infraestructura que trabajan con los equipos de negocios y tecnología para identificar problemas de seguridad en sistemas nuevos y existentes, y acordar las acciones correspondientes para mitigar o aceptar riesgos. Seguimiento de problemas y acciones acordadas hasta su finalización. Evaluaciones de riesgos horizontales: evalúan los riesgos de la tecnología en relación con un tema o tecnología en particular en toda la organización. Algunos ejemplos pueden ser evaluaciones del proceso de cambio del firewall, procesamiento de aplicaciones> $ 5 millones por día, aplicaciones alojadas en la nube, etc. Evaluaciones de riesgos verticales: evaluación de riesgos para un producto, servicio, tecnología o infraestructura. Por ejemplo, podemos completar una evaluación vertical de nuestra solución de trabajo remoto (incluida la infraestructura, aplicaciones, datos, amenazas, etc.) o nuestra conectividad a Internet. Colaboración con los equipos de Negocios y Tecnología para ayudarles a comprender su perfil de riesgo de tecnología e influir en sus decisiones de gestión de riesgos. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Una de las iniciativas TIC de ORC de RIESGO incluye mejorar la capacidad de seguridad de la nube en todo el Grupo y establecer una comunidad global para discutir problemas, riesgos y alinearse con la hoja de ruta estratégica. Las responsabilidades clave del especialista en seguridad en la nube incluyen: Involucrarse con las partes interesadas de C-suite en todo el Grupo para comprender la seguridad actual de la nube estatal. Realice análisis de causa raíz y recomiende oportunidades de mejora de procesos / identifique riesgos y controles de mitigación relevantes. Trabajar con el líder de la función para preparar presentaciones a nivel de la junta directiva sobre observaciones, vacíos y la hoja de ruta de remediación global, incluida la estrategia de seguridad en la nube, los planes de remediación y las soluciones de diseño. Prepare y aplique estándares y directrices para la seguridad de la nube a nivel mundial. Cree una comunidad global para discutir problemas, riesgos y alinearlos con procesos y herramientas estandarizados. Proporcionar asesoramiento experto en iniciativas de primera línea de defensa. Ayudar con problemas relacionados con la auditoría. Preparar / contribuir al desarrollo de controles de prueba independientes. Apoye a la comunidad RISK ORC a nivel mundial para definir mejores modelos de madurez para pruebas independientes. Entorno de gestión de riesgos: Identificación y evaluación: asegúrese de que la identificación y evaluación de los riesgos operacionales se realicen de manera efectiva en toda la organización mediante la correlación de los comentarios de Auditoría, Recopilación y análisis de datos de pérdida interna, Recopilación y análisis de datos externos, Autoevaluaciones de control de riesgos, Mapeo de procesos de negocio, KPI y KRIs, Análisis de Escenarios, y Medición Cuantificada y Análisis Comparativo. Monitoreo e informes: implemente un proceso para monitorear regularmente los perfiles de riesgo operacional y la exposición importante a las pérdidas y proporcionar mecanismos adecuados de reporte a la junta, la alta gerencia y las líneas de negocios. La captura de datos y los informes de riesgo operacional se deben mejorar continuamente y proporcionar un circuito de retroalimentación para mejorar las políticas, procedimientos y prácticas de gestión de riesgos. Control & Mitigation mejora la efectividad del programa de Controles Internos al revisar el entorno de control, el proceso de evaluación de riesgos, las actividades de control, la información y las actividades de comunicación y monitoreo. Evaluar estrategias de respuesta al riesgo operacional. Validar las opciones de transferencia de riesgos. Universidad: •  Cualificaciones profesionales relevantes para TI, seguridad de la información y continuidad del negocio y (como un título universitario, CISSP, MBCI, CBCP, CISM o CRISC). •  Buen conocimiento de temas de TIC. Perfil personal •        Tiene la capacidad comprobada de pensar fuera de la caja, desafiar las normas de la industria y adaptarse rápidamente a los requisitos cambiantes. • Los        candidatos deben poder aplicar un enfoque de consultoría. •        Excelente en la capacidad de comprender cómo y por qué los procesos y las soluciones están diseñados para ofrecer resultados específicos. •        Es consciente de sí mismo, anticipa problemas, se adapta y los encuentra de frente. •        Modelo a seguir, promoción de una cultura de buena conducta y contribución para mantener dicha cultura. •        Proactividad, transparencia y clara rendición de cuentas para la determinación y gestión de riesgos de comportamiento. •        Excelentes habilidades en resolución de problemas, presentación y consulta. •        Trabajo en equipo con compañeros y gestión. •        Fuertes habilidades de gestión de proyectos, pragmatismo y nivel de nforme. Habilidades comunicativas excepcionales, tanto escritas como orales.  Experiencia previa •        Experto en tecnología de seguridad en la nube con experiencia práctica en un entorno de nube en primer lugar. •        Debe poder articular y documentar los enfoques de diseño e implementación para arquitecturas de nube seguras. •        Conocimiento detallado de los controles de nube de seguridad sustentables y basados ​​en riesgo requeridos por una institución financiera. •        Conocimiento detallado de los modelos de entrega, seguridad y despliegue en la nube para la oferta de IaaS, incluida la comprensión de IBM Bluemix, Amazon Web Services (AWS) y las plataformas de Microsoft Azure. •        Conocimiento práctico de los estándares de seguridad en la nube, incluidos NIST, CIS, NCSC e ISO. •        Experiencia con el Centro de datos definido por software (SDDC) y la WAN definida por software (SD-WAN). •        Experiencia en la creación de soluciones en la nube en tecnologías de seguridad, como la información de seguridad y la gestión de eventos (SIEM), la infraestructura de clave pública (PKI), la seguridad de la red, la seguridad de la nube, los cortafuegos, la detección / prevención de intrusiones, el malware, la seguridad del correo electrónico, el filtrado de contenido web. Protección contra DDoS, Seguridad de control industrial, Seguridad de dispositivos móviles, Detección y respuesta de puntos finales, Gestión de parches, Tecnologías engañosas, Protección de pérdida de datos, Seguridad de aplicaciones e Identidad y Gestión de acceso. •        Comprensión de Cloud Access Security Broker (CASB) en los servicios SaaS e integración de CASB a los servicios SOC / SIEM. •        Buena comprensión de las aplicaciones financieras, incluidas las interdependencias, el conflicto de intereses y las responsabilidades de la organización. •        Una sólida mentalidad de riesgo con la comprensión de los requisitos regulatorios de Riesgo de Tecnología y Continuidad del Negocio en el sector de servicios financieros. •        Conocimiento de la metodología de análisis de riesgos, especialmente en relación con la seguridad en la nube. •        Debe ser capaz de interactuar y coordinar el trabajo de manera eficiente y efectiva con socios comerciales y tecnológicos. •        Excelentes habilidades de comunicación e influencia, incluida la capacidad para articular problemas complejos e incorporar comentarios. •        Buen jugador de equipo, buena gestión de partes interesadas, desarrollo de relaciones, influencia, facilitación y presentación de habilidades. •        Buena capacidad auditiva y analítica, incluyendo: o   Ser capaz de llegar rápidamente a una conclusión reflexiva y centrada en el negocio. o   Capacidad de cooperar y trabajar bien con otros adoptando un estilo accesible. o   Importante ya que trabajamos en estrecha colaboración con un amplio y diverso conjunto de proveedores y clientes. o   Habilidad para ver la perspectiva del cliente, es decir, desde un punto de vista empresarial, la solución más segura no siempre es viable o realista considerando los costos y beneficios. o   Demostrar un enfoque profesional tranquilo, con un buen entendimiento de la entrega dentro de las limitaciones de tiempo y la necesidad de escalar / informar a la gerencia del departamento según corresponda. o   Adaptar el enfoque personal a situaciones, individuos, grupos y culturas. o   Es flexible en relación con la realización del trabajo. o   Asumir la responsabilidad de sus acciones y ser abierto y honesto cuando las cosas han ido mal, y celebrar los éxitos cuando las cosas han ido bien. o   Ser riguroso y completo, especialmente al registrar y rastrear problemas hasta llegar a una conclusión. o   Capacidad de administrar su carga de trabajo para cumplir con los objetivos realistas y las prioridades establecidas en conjunto con la administración. o   Demostrar un alto nivel de compromiso y auto-motivación, combinado con entusiasmo y un interés genuino en el papel de la evaluación de riesgos en los negocios. •        Capacidad para expresar opiniones con claridad y fluidez, tanto oralmente como por escrito. •        Considera a la audiencia, evitando la jerga técnica donde sea necesario y apropiado. •        Trabaja de forma iterativa, entregando rápida y frecuentemente para producir documentos y resultados de alta calidad que requieren poco o ningún trabajo Ubicación primaria: ES-MD-Madrid  Tipo de empleo: Estándar / Permanente  Trabajo: CUMPLIMIENTO Y CONTROL PERMANENTE  Nivel de educación : Licenciatura o equivalente (> = 3 años)  Nivel de experiencia : Al menos 3 años.  Programar: A tiempo completo   Competencias de comportamiento : Habilidad para colaborar / Trabajo en equipo, Creatividad e innovación / Resolución de problemas, Habilidad para sintetizar / simplificar, Pensamiento crítico, Centrado en el cliente, Habilidades de comunicación oral y escrita, Escucha activa, Impacto personal / Habilidad para influir, Atención al detalle / rigor , Habilidades organizativas