ISMS Forum -International Information Security Community- celebró ayer su primer Talent Day en colaboración con entidades públicas y privadas. Más de 100 profesionales del sector de la ciberseguridad se dieron cita en este encuentro donde se analizaron las principales barreras que observamos en el mercado a través de expertos en gestión de talento y headhunters.

La ponencia inaugural corrió a cargo de Sara García Bécares, Responsable del Área de Talento en Ciberseguridad del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), que habló sobre las iniciativas nacionales para la gestión del talento en ciberseguridad, centrándose en aquellas que actualmente está desarrollando INCIBE.

"Las empresas necesitan más que nunca ‘digital workers’ ciberseguros, se trata de expertos que estén a la altura de las situaciones, que sepan desenvolverse con soltura y ofrecer soluciones ciberseguras en un entorno virtual [..] desde INCIBE estamos enfocándonos en identificar, generar y desarrollar el talento en ciberseguridad a través de diferentes iniciativas como el Plan de Recuperación, Aprende Ciberseguridad, la Academia Hácker, Cybersecurity Ventures, o el programa Despega", comentó la experta.

“Iniciativas nacionales para la gestión del talento en ciberseguridad” Sara García Bécares.

En esta misma línea, Alex Weishaupt, Practice Lead Cyber Security en Morgan Philips Group, comentó cuáles serían los perfiles más demandados en un futuro a través de su ponencia "The future of work in cybersecurity", donde les dejó un pequeño consejo a aquellos que están iniciándose en el sector: "Sumérgete con los dos pies y no mires atrás, vas a cometer errores, pero céntrate en lo positivo y no en lo negativo".

En la sección “Apuesta por el talento”, se realizaron dos casos de uso, uno propuesto por Sanitas, que contó con la participación de Iván Sánchez, CISO en Sanitas y Miembro de la Junta Directiva de ISMS Forum; Fabian Vidal de la Fuente, Head of IT GRC en Sanitas; Paula Montes, Talent Team en Sanitas; y Mara Porras, Talent Team en Sanitas; y otro propuesto por Indra, con las intervenciones de Juan-Román Martínez, Digital Area Managing Coordinator en Indra; y Jorge Maestre, Researcher in Artificial Intelligence and Information Security en Indra.

Una de las intervenciones más esperadas fue la entrevista “Potenciando el talento diverso” entre Eva Román, Managing Consultant, Technology Officers - Cybersecurity Practice EMEA & HR CoE en Korn Ferry, y Eduvigis Ortiz, Presidenta de Women4Cyber Spain.

"Hay muchas iniciativas pero bastante dispersas, nos falta trabajar los planes de acción y darles consistencia y continuidad en el tiempo, ahora mismo estamos en un ecosistema donde no hablamos solamente de género, sino de tipos multidisciplinares, generacionales, etnias diferentes, con equipos de estructuras y modelos organizativos distintos, y todo esto requiere no solo la mejora de los procesos de recursos humanos sino también en el desarrollo de competencias, la parte de diversidad e inclusión no es solo hacer que haya una variedad de perfiles, sino que estos sean funcionales", comentó Eva Román.

"A nivel global somos un 24% de mujeres trabajando en ciberseguridad, y es un hito que nos produce un gran orgullo porque hasta hace poco éramos solo un 11%, se nota que todos los esfuerzos que estamos haciendo desde Women4Cyber a nivel global están surtiendo efecto […] uno de nuestros objetivos es incrementar la presencia de mujeres en investigación e innovación en ciberseguridad y tecnologías emergentes, pues sabemos que en España hay muy pocas mujeres que se deciden a emprender en este sector", añadió Eduvigis Ortiz.

“Potenciando el talento diverso”, Eduvigis Ortiz y Eva Román.

La jornada culminó con la mesa redonda "Iniciativas de captación y gestión del talento en ciberseguridad", en la que participaron Mar López, Jefa del área de Ciberseguridad del Departamento de Seguridad Nacional (DSN); Pedro López, Director del Máster en Protección de Datos y Seguridad de la Información en la Universidad Complutense de Madrid y colaborador en ISMS Forum; Sergio Padilla, Responsable de Seguridad de la Información y Riesgos y Miembro de ISMS Forum; Elena Matilla, CISO de Red Eléctrica; y Daniel García, Director general de ISMS Forum.

La mesa se focalizó en cuáles eran las aptitudes necesarias para incurrir en el sector de la ciberseguridad, cuáles son los roles, qué formación y experiencia son requeridas, y cómo buscar el talento y posteriormente gestionarlo y potenciarlo. A este respecto, Mar López comentó lo siguiente: "Me gustaría reflexionar acerca del contexto nacional e internacional para dar respuesta a estas necesidades que estamos viendo en el mercado de trabajo de la ciberseguridad. En primer lugar, no hemos sabido adaptar la formación y cualificación a la demanda de profesionales digitales y mucho menos en el marco de la ciberseguridad, no hemos sido capaces de preparar suficientemente a estos trabajadores en habilidades técnicas y profesionales, y tampoco sabemos retener el talento desde una perspectiva ligada no solo al sueldo, sino a la motivación y reconocimiento". La experta puso en relieve las carencias actuales del sector haciendo hincapié en la necesidad de fomentar la formación, motivación y mantenimiento de aquellos profesionales o jóvenes que están tratando de iniciarse en el ámbito de la ciberseguridad.

"Iniciativas de captación y gestión del talento en ciberseguridad", Daniel García, Mar López, Elena Matilla, Pedro López y Sergio Padilla.

Este primer Talent Day de ISMS Forum contó con más de 100 asistentes online que disfrutaron de ponencias de alto rango con expertos en gestión de talento y headhunters en materia de ciberseguridad. La jornada contó con el apoyo y colaboración de la Universidad Complutense de Madrid, Women4Cyber Spain, Indra y Sanitas.